Absente\u00edsmo \u00e9 quando o colaborador se ausenta do trabalho por qualquer motivo. E esse \u00e9 um enorme desafio aos gestores, pois quando o \u00edndice de faltas \u00e9 consider\u00e1vel, a organiza\u00e7\u00e3o perde em produtividade e sincronia \u2014 e ainda sobrecarrega os profissionais,\u00a0que ter\u00e3o trabalho em dobro para realizar.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 importante\u00a0atentar para algumas estrat\u00e9gias simples que t\u00eam o poder de minimizar e, em alguns casos, eliminar o absente\u00edsmo nas empresas. O objetivo deste artigo \u00e9 explicitar essas a\u00e7\u00f5es, trazendo dicas de como diminuir a aus\u00eancia dos colaboradores, como \u00e9 o caso da\u00a0terceiriza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os<\/a>. Ficou interessado? Ent\u00e3o siga a leitura deste post e confira:<\/p>\n Muitas vezes, os profissionais est\u00e3o insatisfeitos com algum aspecto organizacional e n\u00e3o t\u00eam espa\u00e7o para revelar\u00a0suas insatisfa\u00e7\u00f5es. Logo, a atitude \u00e9 demonstrar\u00a0que h\u00e1 um problema com a\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias \u2014\u00a0e o sintoma mais comum do descontentamento no trabalho\u00a0\u00e9 o absente\u00edsmo.<\/p>\n Em alguns casos, \u00e9 invi\u00e1vel abrir espa\u00e7o para que cada pessoa aponte suas quest\u00f5es individualmente. Por isso, \u00e9 importante realizar uma pesquisa de clima organizacional, considerando que\u00a0as quest\u00f5es elaboradas devem apresentar aspectos que a empresa est\u00e1 disposta a mudar no caso de feedback negativo.<\/p>\n Se uma pesquisa de clima \u00e9 realizada e nada \u00e9 feito com os resultados, ela pode gerar um efeito\u00a0contr\u00e1rio ao esperado. No entanto, uma pesquisa bem aplicada \u2014 e que gera solu\u00e7\u00f5es para os problemas \u2014 pode eliminar o absente\u00edsmo por motivos n\u00e3o graves.<\/p>\n Ofertar um bom plano de sa\u00fade ao colaborador \u2014 em que a fam\u00edlia possa ser inclusa e os encargos sobre o sal\u00e1rio sejam m\u00ednimos \u2014 \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito inteligente para manter seus profissionais motivados. Como as pessoas passam a maior parte dos dias no trabalho, \u00e9 inevit\u00e1vel que desconfortos f\u00edsicos ocorram. Assim, quando os trabalhadores n\u00e3o possuem\u00a0um amparo m\u00e9dico adequado, as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade podem ser\u00a0agravadas, gerando o absente\u00edsmo. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de trabalhar doente, certo?<\/p>\n Por isso sempre aposte no bem-estar do profissional, mantenha um espa\u00e7o de trabalho ergon\u00f4mico e organizado e apresente palestras para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia dos cuidados com a sa\u00fade. \u00c9 interessante conscientizar o colaborador sobre a alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, observando se os hor\u00e1rios de almo\u00e7o fornecidos pela empresa s\u00e3o suficientes para eles possam se alimentar de maneira adequada. Esses\u00a0detalhes fazem toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n Al\u00e9m dos cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica, \u00e9 importante atentar para o lado emocional dos seus talentos. Como o ritmo de trabalho nas corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 cada vez mais acelerado, muitas vezes \u00e9 inevit\u00e1vel ter inseguran\u00e7a\u00a0em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade na empresa. Mostre para os empregados\u00a0que os gestores\u00a0tamb\u00e9m se preocupam com essas quest\u00f5es e que a empresa vai fornecer\u00a0o suporte necess\u00e1rio, para que eles\u00a0n\u00e3o se tornem obsoletos em seus postos, como treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Disponibilize, tamb\u00e9m, o apoio de um psic\u00f3logo para a equipe. A depress\u00e3o\u00a0\u00e9 uma das doen\u00e7as que mais afastam colaboradores de suas atividades. \u00c9 preciso deixar claro que a empresa prestar\u00e1 todo o aux\u00edlio necess\u00e1rio em caso de doen\u00e7a.<\/p>\n Atitudes como essas garantem talentos engajados e comprometidos com as atividades, pois conseguem notar que esse sentimento de compromisso \u00e9 rec\u00edproco \u2014 e que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Fazer com que o colaborador se sinta parte integrante da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 primordial para que ele se mantenha engajado e evite faltar sem que haja um motivo s\u00e9rio. Por isso, promover a cultura empresarial \u00e9 fundamental para fornecer esse sentimento de unidade entre o p\u00fablico interno e o neg\u00f3cio. O trabalho deve ser apresentado como um servi\u00e7o prazeroso \u2014 e deve ficar claro que\u00a0o crescimento da companhia representa, ao mesmo tempo, a ascens\u00e3o do profissional.<\/p>\n Crie uma estrat\u00e9gia\u00a0para difundir a cultura organizacional e a exponha de maneira clara, imparcial e objetiva. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel reter os profissionais e torn\u00e1-los fi\u00e9is \u00e0 empresa, buscando sempre aprimorar suas habilidades e aumentar sua produtividade<\/a>. \u00c9 importante conseguir que a equipe\u00a0veja na aus\u00eancia uma perda de oportunidades e, por isso, se empenhe ao m\u00e1ximo para diminuir o\u00a0absente\u00edsmo.<\/p>\n Apostar em um bom plano\u00a0de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 tamb\u00e9m uma excelente estrat\u00e9gia para manter seu pessoal motivado. Mostre a eles que as pol\u00edticas da empresa se baseiam em um empenho m\u00e1ximo, para que os colaboradores cres\u00e7am na mesma propor\u00e7\u00e3o em que a empresa cresce \u2014 e que isso s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel se houver dedica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o aos projetos. Deixe claro que a presen\u00e7a no trabalho \u00e9 uma vantagem \u2014 e n\u00e3o um pr\u00e9-requisito para evitar puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A terceiriza\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es t\u00eam se mostrado uma das melhores op\u00e7\u00f5es para eliminar o absente\u00edsmo nos neg\u00f3cios. Com ela, a organiza\u00e7\u00e3o vai receber profissionais j\u00e1 qualificados e treinados, o\u00a0que garante o n\u00edvel dos servi\u00e7os e minimiza custos com treinamentos. Al\u00e9m disso, contratando uma empresa terceirizada, \u00e9 poss\u00edvel substituir os colaboradores, caso eles precisem faltar. Logo, elimina a possibilidade de aus\u00eancias e garante uma queda no absente\u00edsmo.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel realizar a terceiriza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de limpeza<\/a>, que \u00e9 um setor muito importante para o bom desenvolvimento do dia a dia empresarial. Outra \u00e1rea essencial\u00a0para o bom andamento dos processos organizacionais e, que deve ser terceirizado, s\u00e3o os servi\u00e7os de conserva\u00e7\u00e3o e apoio administrativo<\/a>. Dessa forma, o gestor poder\u00e1 focar tempo e energia nas estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio, pois ser\u00e1 capaz de\u00a0contar com uma equipe competente, que n\u00e3o vai deixar inertes as atividades em decorr\u00eancia da necessidade de aus\u00eancias.<\/p>\n Como visto, a\u00e7\u00f5es simples e pr\u00e1ticas s\u00e3o capazes de diminuir consideravelmente o \u00edndice de absente\u00edsmo nas empresas e\u00a0garantir vantagens competitivas. Conhecer seu p\u00fablico interno por meio de pesquisa de clima, promover melhorias com estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o e consolidar a cultura empresarial\u00a0s\u00e3o tarefas que podem alavancar os resultados do neg\u00f3cio de forma geral.<\/p>\n Al\u00e9m disso, considerar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais terceirizados para garantir uma equipe de qualidade \u2014\u00a0sem a necessidade de investir em treinamentos \u2014\u00a0\u00e9 uma resposta inteligente para promover a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas.<\/p>\nRealize uma pesquisa de clima organizacional<\/h2>\n
Promova a sa\u00fade e a motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Promova a cultura empresarial<\/h2>\n
Considere contratar colaboradores terceirizados<\/h2>\n