Empreender o seu neg\u00f3cio exige muita energia e vontade, ent\u00e3o \u00e9 muito comum, e at\u00e9 saud\u00e1vel, aprender a delegar algumas atividades de sua empresa. Para isso a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os vem sendo cada vez considerada para aumentar a produtividade e crescimento de corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, porque todas as empresas n\u00e3o usam das vantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o? <\/p>\n\n\n\n
Bom, h\u00e1 muitos \u201cachismos\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas terceirizadas<\/strong>, assim alguns gestores ainda ficam incertos em rela\u00e7\u00e3o a contrat\u00e1-las. <\/p>\n\n\n\n Esclareceremos aqui 8 mitos e verdades sobre as empresas terceirizadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Mito!<\/p>\n\n\n\n Em qualquer acordo, os contratos s\u00e3o essenciais! Ele especifica as necessidades do cliente, os materiais necess\u00e1rios, o n\u00famero de colaboradores, o hor\u00e1rio do servi\u00e7o, o servi\u00e7o que ser\u00e1 prestado e todas as outras aprova\u00e7\u00f5es entre os dois lados do contrato. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existem contratos informais no mundo dos neg\u00f3cios, e se alguma empresa tentar lhe vender sem um contrato formal, desconfie. <\/p>\n\n\n\n Pode ser verdadeiro, mas s\u00f3 em algumas ocasi\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Existem diversas empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o, com caracter\u00edsticas diferentes e de \u00e1reas diferentes, por isso, \u00e9 claro, algumas podem ser mais caras que outras.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, a sua empresa ganha em produtividade e especialidade, por isso \u00e9 comum que a longo prazo, as empresas aumentem seu faturamento, – j\u00e1 que voc\u00ea poder\u00e1 se dedicar 100% na sua atividade-fim – compensando os custos iniciais mais altos.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 vantajoso pensar na terceiriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o como mais uma despesa, mas como um investimento. Geralmente, ao contratar uma terceirizada voc\u00ea estar\u00e1 cortando custos administrativos, alguns desses custos sendo: recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos colaboradores. Voc\u00ea, como gestor, deve saber que esse processo pode sair bem caro. <\/p>\n\n\n\n Quando voc\u00ea contrata uma empresa de terceiriza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 contratando pessoal j\u00e1 treinado na \u00e1rea que voc\u00ea precisa sem gastar nada al\u00e9m do que est\u00e1 no contrato. Isso porque, todos os direitos trabalhistas desses colaboradores – como sal\u00e1rio, VT, 13\u00b0, INSS, FGTS, f\u00e9rias e horas-extras, entre outros benef\u00edcios – ser\u00e3o de responsabilidade da terceirizada.<\/p>\n\n\n\n Mito! \u00c9 justamente o contr\u00e1rio, na verdade.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 por ser, em sua maioria, mais barata que contratar trabalhadores internos, a terceiriza\u00e7\u00e3o chega a ser uma forma bem eficiente de economizar dinheiro. Ent\u00e3o qualquer tipo de empresa, – grande, m\u00e9dia ou pequena – e tamb\u00e9m outras organiza\u00e7\u00f5es como escolas, \u201cshoppings\u201d, condom\u00ednios, podem contratar os servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para maximizar seu potencial, as pequenas e m\u00e9dias empresas, principalmente, usam o m\u00e1ximo da terceiriza\u00e7\u00e3o para satisfazer suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n Pode ser verdade se voc\u00ea n\u00e3o prestar a devida aten\u00e7\u00e3o a empresa que voc\u00ea est\u00e1 contratando. <\/p>\n\n\n\n A cultura corporativa \u00e9 essencial para o crescimento do neg\u00f3cio, ent\u00e3o \u00e9 claro que voc\u00ea quer colaboradores que se encaixem nos valores e morais da sua corpora\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Ao fazer o contrato, voc\u00ea deve explicar como \u00e9 a sua cultura corporativa, para que assim, a empresa terceirizada envie trabalhadores que se encaixem perfeitamente na cultura da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Outra vantagem \u00e9 que, se por um acaso, acontecer de um trabalhador n\u00e3o se encaixar, voc\u00ea pode solicitar uma troca sem pagar nada extra. O trabalhador ser\u00e1 realocado em outro setor ou empresa e voc\u00ea conseguir\u00e1 um colaborador novo que siga sua cultura.<\/p>\n\n\n\n Novamente, se a terceirizada que voc\u00ea est\u00e1 pensando em contratar n\u00e3o oferecer essa possibilidade, desconfie.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o, n\u00e3o, n\u00e3o! <\/p>\n\n\n\n A terceiriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita a essa atividade. A verdade \u00e9 que existem diversas empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o, especializadas nos mais variados setores como: limpeza e conserva\u00e7\u00e3o, portaria, seguran\u00e7a, TI, jardinagem, e algumas empresas, terceirizam at\u00e9 para as atividades-fim – embora n\u00e3o seja recomendado.<\/p>\n\n\n\n Sim, terceirizar a atividade-fim n\u00e3o \u00e9 ilegal. O Projeto de Lei 4330\/04 deixa claro que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os envolve todas as atividades, sejam inerentes, acess\u00f3rias ou complementares \u00e0 atividade principal da empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00f3s n\u00e3o recomendamos terceirizar atividades que estejam envolvidas diretamente com seu produto final. <\/p>\n\n\n\n