{"id":2843,"date":"2021-05-19T08:00:00","date_gmt":"2021-05-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/?p=2843"},"modified":"2021-06-09T12:36:55","modified_gmt":"2021-06-09T15:36:55","slug":"custo-beneficio-ao-contratar-uma-empresa-terceirizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/?p=2843","title":{"rendered":"Quais os pontos cruciais para avaliar o custo-benef\u00edcio ao contratar uma empresa terceirizada?"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 muito dif\u00edcil encontrar uma empresa que n\u00e3o usufrua das vantagens que uma empresa terceirizada contratada<\/strong> leva para o seu neg\u00f3cio. De fato os colaboradores terceirizados acabaram se tornando t\u00e3o importantes quanto os colaboradores respons\u00e1veis pelas atividades-fim da empresa, simplesmente por deixarem o trabalho desses \u00faltimos mais organizados e menos estressantes. <\/p>\n\n\n\n

A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 focada normalmente no setor de RH, limpeza, compras, portaria entre outras fun\u00e7\u00f5es, que facilitam a vida do gestor e sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Como? Muito simples! <\/p>\n\n\n\n

As terceirizadas trazem a voc\u00ea, gestor, toda a estrutura e colaboradores especializados sem que voc\u00ea tenha que investir em equipamentos e treinamentos, economizando um tempo tremendo e deixando voc\u00ea se concentrar 100% no seu produto.<\/p>\n\n\n\n

Podemos at\u00e9 imaginar a d\u00favida que est\u00e1 passando pela sua cabe\u00e7a agora\u2026 E o custo-benef\u00edcio? Contratar uma terceirizada n\u00e3o acabar\u00e1 com o meu or\u00e7amento em um piscar de olhos?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o tema! Essa d\u00favida, por mais que seja muito comum, tamb\u00e9m \u00e9 muito f\u00e1cil de ser sanada. Tudo o que precisa fazer \u00e9 usar um dos truques mais velhos da humanidade: a compara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas, n\u00e3o estou falando de comparar empresas terceirizadas uma com a outra, – pelo menos n\u00e3o ainda – muito menos comparar sua empresa com seus concorrentes. Queremos que compare a sua<\/em> empresa com a terceirizada.<\/p>\n\n\n\n

Isso mesmo, compar\u00e1-las com os de uma contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio e\/ou equipamentos pr\u00f3prios, colocando todas as informa\u00e7\u00f5es no papel para serem analisadas cuidadosamente. <\/p>\n\n\n\n

Analisando a diferen\u00e7a de custo entre as duas op\u00e7\u00f5es, avaliando a qualidade dos servi\u00e7os prestados, voc\u00ea consegue descobrir em pouco tempo se a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 a op\u00e7\u00e3o correta para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Pontos-chaves para a an\u00e1lise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outra d\u00favida comum para a maioria dos gestores – n\u00e3o se preocupe, garanto que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho nessa – s\u00e3o quais elementos, os tais pontos-chaves<\/strong>, que devem ser analisados para avaliar o custo-benef\u00edcio de uma empresa terceirizada?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Bom, continue com a gente que saber\u00e1 a resposta. <\/p>\n\n\n\n

  1. Afeta seu <\/strong>core business<\/em><\/strong> diretamente?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Como, tanto optar por colaboradores internos, quanto terceirizar, ambos t\u00eam seus pr\u00f3s e contras, \u00e9 comum n\u00e3o favorecer nem um, nem o outro. Sendo assim, a coisa mais inteligente a fazer \u00e9 escolher os segmentos em que suas equipes possam ser terceirizadas.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo, se voc\u00ea \u00e9 gestor de uma loja, \u00e9 claro que \u00e9 prefer\u00edvel focar no seu core business: vender seu produto. Ter que treinar uma equipe para fazer a limpeza e conserva\u00e7\u00e3o do local ou ter uma equipe interna para cuidar do marketing e do site da loja, por exemplo, n\u00e3o faz sentido, economicamente falando.<\/p>\n\n\n\n

    Agora, faz sentido, neste caso, contratar vendedores internos, j\u00e1 que eles est\u00e3o ligados diretamente ao core business. Se os setores que voc\u00ea pensa em terceirizar podem afetar diretamente sua atividade-fim, ent\u00e3o talvez a terceiriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja a melhor op\u00e7\u00e3o no momento.<\/p>\n\n\n\n

    1. Demanda<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Voc\u00ea quer terceirizar para algum evento de curto prazo? Os colaboradores ser\u00e3o desnecess\u00e1rios depois de alguns meses? <\/p>\n\n\n\n

      Se a resposta for sim, nosso conselho \u00e9 que terceirize. Afinal, voc\u00ea est\u00e1 disposto a pagar benef\u00edcios para colaboradores que logo n\u00e3o ir\u00e1 precisar? <\/p>\n\n\n\n

      Al\u00e9m disso, se algo der errado e o colaborador se demitir, voc\u00ea ter\u00e1 que arcar novamente com a contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo trabalhador, al\u00e9m do custo das poss\u00edveis quest\u00f5es legais que a demiss\u00e3o pode acarretar.<\/p>\n\n\n\n

      Se a demanda for de curto prazo, ent\u00e3o contratar equipe interna realmente n\u00e3o faz sentido economicamente!<\/p>\n\n\n\n

      1. Treinamento<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Trazemos a aten\u00e7\u00e3o de volta para algo que mencionamos no ponto anterior. <\/p>\n\n\n\n

        Treinamento.<\/p>\n\n\n\n

        Treinar seus colaboradores demanda bastante tempo e dinheiro. Voc\u00ea tem tempo e recursos para isso?<\/p>\n\n\n\n

        E mesmo com o treinamento \u00e9 poss\u00edvel que erros sejam cometidos por falta de supervis\u00e3o j\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o pode se dedicar ao seu core business e supervisionar a equipe de limpeza, por exemplo, ao mesmo tempo. <\/p>\n\n\n\n

        Ali\u00e1s, j\u00e1 que estamos falando de custos contratuais, vale a pena mencionar que a terceiriza\u00e7\u00e3o acaba ficando mais barata que a contrata\u00e7\u00e3o interna, j\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 se preocupar com VT, vale de alimenta\u00e7\u00e3o, 13\u00b0, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

        De acordo com Deloitte Survey, 62% das empresas notam uma economia de 10% a 25% no or\u00e7amento e os outros 38% das empresas reportam uma economia de 40%. <\/p>\n\n\n\n

        1. Flexibilidade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Nesse ponto estamos falando de flexibilidade tanto de hor\u00e1rio, quanto de trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

          \u00c9 f\u00e1cil substituir e adicionar trabalhadores conforme as suas necessidades. Caso um trabalhador falte, a empresa terceirizada<\/strong> se responsabiliza em mandar outro colaborador para substituir, sem custos adicionais para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

           A terceiriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m providencia economia de recursos para temporadas menos movimentadas da sua loja e ainda mant\u00eam a qualidade do servi\u00e7o terceirizado.<\/p>\n\n\n\n

          Como pode perceber, n\u00e3o \u00e9 preciso ser um analista expert para entender os pontos-chaves que precisam ser considerados ao contratar uma empresa de terceiriza\u00e7\u00e3o, relacionados ao or\u00e7amento da sua empresa. Tudo que precisa fazer \u00e9 avaliar se a contrata\u00e7\u00e3o interna de colaboradores est\u00e1 tendo maiores ou menores custos para o seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

          Se estiver tendo menor custo, bom trabalho! E por favor, nos ensine como fazer isso!<\/p>\n\n\n\n

          Agora, se o custo for maior, a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das op\u00e7\u00f5es mais vi\u00e1veis em custo e qualidade para resolver o problema.<\/p>\n\n\n\n

          Ainda acrescentamos que esses sinais que deveria contratar uma equipe interna<\/strong>: s\u00f3 se voc\u00ea tem um cultura de trabalho espec\u00edfica que deve estar evidente durante o processo de tudo relacionado a sua empresa; se a equipe est\u00e1 sendo contratada para trabalhar na sua atividade-fim; voc\u00ea \u00e9 uma empresa muito grande com uma marca muito forte de colaboradores; ou se suas atividades-fim envolvem algum segredo que mancharia a imagem da sua organiza\u00e7\u00e3o se vir o p\u00fablico.  <\/p>\n\n\n\n

          Aqui est\u00e1! Os pontos cruciais para avaliar o custo-benef\u00edcio ao contratar uma empresa terceirizada!<\/strong> Pegue papel e caneta e comece a comparar e fazer contas. Sua economia no final do m\u00eas vai te impressionar.<\/p>\n\n\n\n

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          \u00c9 muito dif\u00edcil encontrar uma empresa que n\u00e3o usufrua das vantagens que uma empresa terceirizada contratada leva para o seu neg\u00f3cio. De fato os colaboradores terceirizados acabaram se tornando t\u00e3o importantes quanto os colaboradores respons\u00e1veis pelas atividades-fim da empresa, simplesmente por deixarem o trabalho desses \u00faltimos mais organizados e menos estressantes.  A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 focada normalmente no setor de RH, limpeza, compras, portaria entre outras fun\u00e7\u00f5es, que facilitam a vida do gestor e sua equipe. Como? Muito simples!  As terceirizadas trazem a voc\u00ea, gestor, toda a estrutura e colaboradores especializados sem que voc\u00ea tenha que investir em equipamentos e treinamentos, economizando um tempo tremendo e deixando voc\u00ea se concentrar 100% no seu produto. Podemos at\u00e9 imaginar a d\u00favida que est\u00e1 passando pela sua cabe\u00e7a agora\u2026 E o custo-benef\u00edcio? Contratar uma terceirizada n\u00e3o acabar\u00e1 com o meu or\u00e7amento em um piscar de olhos? N\u00e3o tema! Essa d\u00favida, por mais que seja muito comum, tamb\u00e9m \u00e9 muito f\u00e1cil de ser sanada. Tudo o que precisa fazer \u00e9 usar um dos truques mais velhos da humanidade: a compara\u00e7\u00e3o. Mas, n\u00e3o estou falando de comparar empresas terceirizadas uma com a outra, – pelo menos n\u00e3o ainda – muito menos comparar sua empresa com seus concorrentes. Queremos que compare a sua empresa com a terceirizada. Isso mesmo, compar\u00e1-las com os de uma contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio e\/ou equipamentos pr\u00f3prios, colocando todas as informa\u00e7\u00f5es no papel para serem analisadas cuidadosamente.  Analisando a diferen\u00e7a de custo entre as duas op\u00e7\u00f5es, avaliando a qualidade dos servi\u00e7os prestados, voc\u00ea consegue […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2845,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2843"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2851,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2843\/revisions\/2851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}