{"id":1498,"date":"2019-09-09T11:00:45","date_gmt":"2019-09-09T14:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.morhena.com.br\/?p=1498"},"modified":"2019-08-07T17:54:36","modified_gmt":"2019-08-07T20:54:36","slug":"como-manter-a-motivacao-de-sua-equipe-de-limpeza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/?p=1498","title":{"rendered":"Como manter a motiva\u00e7\u00e3o de sua equipe de limpeza?"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e3o muitos os gestores e empresas que fazem seus esfor\u00e7os irem por \u00e1gua abaixo por simplesmente n\u00e3o motivarem sua equipe de forma adequada. E isso se refere n\u00e3o apenas a equipe do core business<\/em>, mas tamb\u00e9m a equipe de limpeza.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 simples! Assim como n\u00f3s individualmente precisamos de est\u00edmulos para fazermos determinadas tarefas, os seus colaboradores precisam de \u00e2nimo para as suas tarefas di\u00e1rias tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Sem um trabalho de motiva\u00e7\u00e3o na equipe, os colaboradores, com o passar do tempo, se sentem cada vez mais tentados a faltar, fazer o servi\u00e7o de qualquer forma, ignorar normas e treinamentos, e no pior dos casos, pedir demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Dito isso, \u00e9 fato que um bom incentivo ajuda na produtividade dos colaboradores. Segundo pesquisa da empresa Right Management, que entrevistou 30 mil pessoas de 15 pa\u00edses diferentes, profissionais devidamente motivados chegam a ser at\u00e9 50% mais produtivos do que aqueles que est\u00e3o simplesmente acomodados em seus servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o diversas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e relacionamento que podem ser usadas para motivar a equipe e alcan\u00e7ar melhores resultados. Aplicando as t\u00e9cnicas corretas, a empresa pode alcan\u00e7ar uma melhora significativa da produtividade, diminuindo a rotatividade na equipe e aumentando a dedica\u00e7\u00e3o e o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Vamos falar de algumas dessas t\u00e9cnicas a seguir:<\/p>\n\n\n\n

Relacionamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante o colaborador se sentir inserido e manter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, j\u00e1 que o servi\u00e7o de limpeza demanda um grande alinhamento entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, criar eventos e din\u00e2micas, para que os trabalhadores conhe\u00e7am uns aos outros e criem uma rela\u00e7\u00e3o de amizade, pode ser de grande ajuda na produtividade do servi\u00e7o no dia a dia, al\u00e9m de tornar o clima no trabalho mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Podem ser eventos simples como comemora\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio, encontros informais durante o almo\u00e7o ou uma reuni\u00e3ozinha com todos no fim de semana para se divertirem. Essas atividades s\u00e3o uma forma de tornar o grupo mais unido e permite que cada um compreenda as facilidades e dificuldades de cada membro da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Feedbacks <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Procure sempre realizar um feedback individual! Um bom feedback \u00e9 capaz de motivar os colaboradores e deix\u00e1-los mais satisfeitos. A aus\u00eancia desse recurso pode ter um efeito catastr\u00f3fico na equipe.<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos de um \u201cbom feedback\u201d, n\u00e3o queremos dizer oferecer apenas elogios. Seu feedback deve passar tanto o reconhecimento <\/strong>por tarefas bem feitas, quanto cr\u00edticas e avisos<\/strong>, abordando pontos em que o trabalhador deve melhorar (7 coisas que devemos evitar na gest\u00e3o dos colaboradores<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental conversar com a equipe e com seus integrantes individualmente, sempre evitando falar de algum defeito de um colaborador em espec\u00edfico em p\u00fablico. Ao chamar a aten\u00e7\u00e3o de um membro da equipe, deixe bem claro o que a pessoa fez de errado e como pode melhorar.<\/p>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a tamb\u00e9m a inten\u00e7\u00e3o positiva da pessoa. Mesmo que ela tenha errado, entenda que a atitude foi feita com as melhores das inten\u00e7\u00f5es. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel desaprovar uma a\u00e7\u00e3o feita pelo colaborador, mas ainda assim continuar a valoriz\u00e1-lo como pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Evite, por\u00e9m, cair no erro de levar solu\u00e7\u00f5es prontas para a equipe e tentar fazer com que eles sigam a qualquer custo. Escute o que eles t\u00eam a dizer tamb\u00e9m e considere as ideias que eles podem ter para otimizar o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma boa maneira de levantar a moral dos colaboradores e faz com que ele se sinta parte importante dentro da organiza\u00e7\u00e3o, estimulando a postura de lideran\u00e7a dele e fazendo ele perceber que ele pode contribuir com ideias<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 mencionamos em um texto anterior a import\u00e2ncia dos treinamentos para a produtividade de uma equipe<\/a>. Portanto, esse t\u00f3pico servir\u00e1 apenas para refor\u00e7ar essa necessidade. <\/p>\n\n\n\n

Estimular o aprendizado e oferecer um treinamento regular para seus colaboradores, mantendo-os atualizados sobre novas legisla\u00e7\u00f5es, t\u00e9cnicas e at\u00e9 produtos de limpeza e equipamentos de limpeza que chegam ao mercado, faz uma grande diferen\u00e7a no desempenho e motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n

A sensa\u00e7\u00e3o de estar sempre se renovando \u00e9 algo prazeroso para todas as pessoas e os treinos passam aos seus colaboradores a mensagem de que voc\u00ea se importa com eles e com o seu aprendizado. <\/p>\n\n\n\n

Boa infra-estrutura <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muna sua equipe com equipamentos adequados para otimizar o servi\u00e7o!<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1quinas como lavadoras, extratoras e aspiradores tornam o servi\u00e7o mais r\u00e1pido. Um carro funcional permite que os utens\u00edlios de limpeza sejam conduzidos com maior facilidade e produtos de limpeza adequados vai deixar o servi\u00e7o bem feito ainda mais percept\u00edveis aos olhos dos demais. <\/p>\n\n\n\n

Boa infra-estrutura \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade. Os colaboradores podem fazer seus servi\u00e7os tranquilos sabendo que est\u00e3o em seguran\u00e7a, com equipamentos confi\u00e1veis, e produtividade, sem a preocupa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o ter o material adequado para realizar uma tarefa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se atualizando em rela\u00e7\u00e3o aos melhores materiais permite que a equipe se destaque perante os concorrentes. Para quem \u00e9 competitivo, isso \u00e9 um prazer imenso!<\/p>\n\n\n\n

Nem precisamos dizer que os EPIs entram nessa leva de infra-estruturas tamb\u00e9m! <\/p>\n\n\n\n

Pr\u00eamios <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 diversas formas de premiar os colaboradores que se destacaram mais. Para isso, estabele\u00e7a metas e objetivos gerais e estabele\u00e7a um pr\u00eamio em cumprimento deles. Aqueles que exercerem de forma satisfat\u00f3ria seu servi\u00e7o, servindo de exemplo para os outros, ganha! <\/p>\n\n\n\n

Premia\u00e7\u00f5es em grupo podem acontecer tamb\u00e9m, mas \u00e9 importante enfatizar que, nestes casos, o bom desempenho deve vir do grupo como um todo e n\u00e3o por conta de um \u00fanico indiv\u00edduo no grupo. Se for assim n\u00e3o h\u00e1 porque fazer uma premia\u00e7\u00e3o de grupo. <\/p>\n\n\n\n

Quando falamos em pr\u00eamios, n\u00e3o queremos dizer trof\u00e9us, medalhas ou um aumento do sal\u00e1rio, apesar de que esta \u00faltima, em casos de empresas que t\u00eam condi\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m seria um bom pr\u00eamio. <\/p>\n\n\n\n

Estamos falando de pequenos benef\u00edcios como permitir que o ganhador escolha um dia da semana de folga ou um hor\u00e1rio mais flex\u00edvel em algum momento desej\u00e1vel; uma nota de agradecimento pelo bom trabalho, uma caneca, uma camiseta, um bombom que seja, mas premi\u00ea de alguma forma. <\/p>\n\n\n\n

Uma forma de introduzir pr\u00eamios mais legais para os colaboradores, \u00e9 fazendo parcerias! Primeiro, realize uma pesquisa e descubra se os seus funcion\u00e1rios se interessam por descontos em academias, restaurantes ou escolas de idiomas, por exemplo. Em seguida, entre em contato com algumas empresas do ramo para uma poss\u00edvel parceria.<\/p>\n\n\n\n

Neste texto abordamos algumas pr\u00e1ticas para motivar os seus colaboradores no ambiente de trabalho. Se achou esse conte\u00fado \u00fatil de alguma forma, fique a vontade para assinar nossa newsletter para receber mais materiais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o muitos os gestores e empresas que fazem seus esfor\u00e7os irem por \u00e1gua abaixo por simplesmente n\u00e3o motivarem sua equipe de forma adequada. E isso se refere n\u00e3o apenas a equipe do core business, mas tamb\u00e9m a equipe de limpeza. \u00c9 simples! Assim como n\u00f3s individualmente precisamos de est\u00edmulos para fazermos determinadas tarefas, os seus colaboradores precisam de \u00e2nimo para as suas tarefas di\u00e1rias tamb\u00e9m. Sem um trabalho de motiva\u00e7\u00e3o na equipe, os colaboradores, com o passar do tempo, se sentem cada vez mais tentados a faltar, fazer o servi\u00e7o de qualquer forma, ignorar normas e treinamentos, e no pior dos casos, pedir demiss\u00e3o.  Dito isso, \u00e9 fato que um bom incentivo ajuda na produtividade dos colaboradores. Segundo pesquisa da empresa Right Management, que entrevistou 30 mil pessoas de 15 pa\u00edses diferentes, profissionais devidamente motivados chegam a ser at\u00e9 50% mais produtivos do que aqueles que est\u00e3o simplesmente acomodados em seus servi\u00e7os.  S\u00e3o diversas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e relacionamento que podem ser usadas para motivar a equipe e alcan\u00e7ar melhores resultados. Aplicando as t\u00e9cnicas corretas, a empresa pode alcan\u00e7ar uma melhora significativa da produtividade, diminuindo a rotatividade na equipe e aumentando a dedica\u00e7\u00e3o e o desempenho. Vamos falar de algumas dessas t\u00e9cnicas a seguir: Relacionamento \u00c9 muito importante o colaborador se sentir inserido e manter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, j\u00e1 que o servi\u00e7o de limpeza demanda um grande alinhamento entre os colaboradores. Por isso, criar eventos e din\u00e2micas, para que os trabalhadores conhe\u00e7am uns aos outros […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[57,55,59],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1498"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1557,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions\/1557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morhena.com.br\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}