N\u00e3o importa que tipo de neg\u00f3cio voc\u00ea possua, o fator \u201climpeza\u201d sempre ir\u00e1 contar muito para a qualidade do seu desempenho e dos seus colaboradores, al\u00e9m de ser decisivo em como os fornecedores, clientes e funcion\u00e1rios enxergam a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, isso n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea precise montar uma equipe interna para fazer a limpeza do seu ambiente de trabalho. At\u00e9 porque, esse tipo de gest\u00e3o exige bastante esfor\u00e7o, tempo e aten\u00e7\u00e3o, o que atrapalha no core business<\/em> da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de custar uma quantia muito grande em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 compra de materiais de limpeza, equipamentos de prote\u00e7\u00e3o e ferramentas, e sem contar no tempo de administra\u00e7\u00e3o das faltas, f\u00e9rias, treinamentos e todas as quest\u00f5es trabalhistas de todos os funcion\u00e1rios contratados individualmente.<\/p>\n\n\n\n Pensando nisso, a melhor forma e, atualmente, a mais requisitada para conseguir servi\u00e7os de limpeza de qualidade e ainda colocar um peso a menos em cima dos seus ombros, \u00e9 contratar uma empresa de asseio e conserva\u00e7\u00e3o terceirizada!<\/p>\n\n\n\n Quer entender mais sobre as vantagens de contratar os servi\u00e7os terceirizados? Falaremos de alguns destes motivos a seguir.<\/p>\n\n\n\n Os colaboradores da terceirizada n\u00e3o t\u00eam nenhum v\u00ednculo trabalhista com voc\u00ea, a n\u00e3o ser, \u00e9 claro, do contrato pela prestadora de servi\u00e7os que os enviaram. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que voc\u00ea deve verificar a qualidade dos equipamentos de seguran\u00e7a dos colaboradores. No entanto, essa inspe\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o, se for uma boa terceirizada, recai sobre a empresa prestadora. <\/p>\n\n\n\n Ela tem o dever de treinar seus colaboradores, prepar\u00e1-los para os servi\u00e7os, explicar as regras de cada local, al\u00e9m de informar sobre as leis que pro\u00edbem certas execu\u00e7\u00f5es no trabalho por serem perigosas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ter colaboradores de limpeza portando todos os EPIs (Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual) e devidamente identificados, \u00e9 \u00f3timo para a imagem da sua empresa, pois passa uma mensagem de profissionalismo.<\/p>\n\n\n\n A mesma coisa, com rela\u00e7\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o. A prestadora \u00e9 respons\u00e1vel por essa parte tamb\u00e9m, al\u00e9m de apurar se o colaborador \u00e9 capacitado para o servi\u00e7o ou n\u00e3o. Se voc\u00ea pensa que um dos colaboradores n\u00e3o est\u00e1 fazendo um bom servi\u00e7o ou que ele n\u00e3o reflete o perfil da sua empresa, \u00e9 s\u00f3 pedir para a terceirizada colocar outra pessoa no lugar.<\/p>\n\n\n\n A mesma coisa vale para a prestadora em si! Se sua corpora\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 satisfeita com os servi\u00e7os da terceirizada, basta encerrar o contrato, dentro dos termos estabelecidos, \u00e9 claro, e ent\u00e3o procurar outra.<\/p>\n\n\n\n Se a equipe fosse interna, por outro lado, seria necess\u00e1rio passar por todo o processo de demiss\u00e3o, que inclusive, tem sempre a possibilidade de resultar em problemas judiciais. Sem falar no processo de contrata\u00e7\u00e3o de outro funcion\u00e1rio, que exigiria mais uma rodada de treinamentos e explica\u00e7\u00f5es da sua parte. <\/p>\n\n\n\nSem a burocracia de sempre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n